岗位职责:
1、依据公司发展规划，建立和完善绩效考核方案及相关制度与流程，全面实施推行公司绩效考核与薪酬激励体系落地;
2、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值，明确岗位职责及岗位任职资格，完善岗位说明书；
3、针对公司不同类型岗位的人员，与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标，制定相应的考核方案，组织考核工作，并进行绩效沟通辅导，对员工考核效果进行评价与分析总结;
4、落实监督并协调开展月度绩效管理工作，评估绩效考核的效果，定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新;
5、根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事建议，为总经理提供决策依据
6、建立完善公司的薪酬体系，对员工薪资变动提出合理化建议;
7、建立股权激励机制；建立员工晋升渠道和方案;
8、领导交办的其它临时性工作及部门内部协调工作。


任职要求：

1、本科 (含) 以上学历，企业管理、人力资源、法学相关专业，熟悉相关法律法规政策。
2、6年以上人力资源管理及实操经验，具备出色的统筹规划能力、管理能力、沟通组织协调能力
3、新能源行业优先考虑


公司福利：15天带薪年假、节日福利、员工免费食堂、转岗/轮岗机会、优秀员工奖金，老员工企业年金/父母养老金。优秀人才可获股份期权。

工作时间：5.5天制，周一至周五9:00-18:00（午休2H）周六9:00-12:00