工作内容

1、定期进行海外薪酬福利市场的调研和分析，梳理各个国家符合当地法律要求的薪酬、个税和法定福利政策，逐步搭建海外薪酬福利体系和考核激励机制；

2、制定和完善海外薪酬福利管理制度，建立合规的海外薪酬流程；

3、与海外分支机构及第三方机构保持良好的沟通与协作，确保薪酬福利工作的顺利进行；
4、管理海外差旅及海外派驻的薪酬福利工作，制定管理制度及流程，针对不同国家或地区的差异化特点，执行差异化的解决方案。
5、完成领导交办的其他相关工作。

任职要求
1、本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑。
2、3年以上海外国家薪酬福利体系搭建经验，有制造行业经验者优先，对国内薪酬体系搭建有优秀经验者亦可考虑；
3、熟悉国际薪酬福利政策及法规，具有系统性思维，有较好的项目运作经验和操盘能力；
4、具备与业务链接的能力，较强的责任心和落地思维。