岗位职责：
1、依据公司人力资源战略，协助修订薪酬福利管理制度、流程及标准；
2、组织薪酬福利与激励政策宣导，监督政策落地实施；
3、协助集团月度薪酬核算与发放、公司年终奖金的核算、审核及发放；
4、协助编制人工成本预算，管控人工成本使用情况。
5、定期出具公司人工成本分析、人效分析等相关报表；
6、参与公司年度薪酬市场调研工作，优化内部薪酬结构。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、统计、数学、数据等相关专业优先；
2、具备1000人以上规模企业薪酬模块工作五年及以上工作经验，对现代企业薪酬模块有系统了解，有实践经验积累，熟悉国家/地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
3、逻辑性强，条理清晰，对数字敏感，较强的数据分析能力；
4、良好的沟通协调能力，良好的保密意识；
5、工作认真细致，自驱力强，对工作质量要求高；
6、熟练操作各类办公软件。