2、组织规划年度考核调薪方案、职级晋升方案，制定奖金的发放规则；
3、负责员工的工资及奖金计算发放，建立各种薪酬信息台帐；
4、制定年度福利计划，根据福利预算及计划推进各项福利方案的执行；
5、及时完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人事/财务/金融/经济/管理类专业。
2、2年以上同岗位工作经验，能熟练运用EXCEL报表。
3、熟悉企业人事薪酬制度，人事相关法规政策。
4、具有较强的逻辑分析和沟通协调能力。