岗位职责：
1、负责薪酬策略项目如薪酬体系优化、年度奖金、年度调薪等；
2、制定和完善岗位薪酬激励方案，并对方案执行效果进行动态分析和评估，及时警示异常情况及风险点，提出合理建议；
3、负责从绩效方案设计到绩效结果运用全闭环管理；
4、负责月度工资审核及薪酬数据分析；
岗位要求：
1、本科及以上学历，有3年以上大型制造业薪酬绩效管理工作经验；
2、熟悉绩效考核及薪酬体系搭建并具有实际项目推动经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关国劳动法律法规；
4、具有良好的数据统计和分析能力，熟练掌握各函数运算；
5、逻辑思维能力强，自驱力强，能独立推动项目0到1落地；
6、有耐心、保密性强、原则性强；