1、根据集团战略发展需要，协助上级完善集团及其子公司的薪酬绩效管理体系并推进落实；
2、独立负责某一业务线的薪酬、绩效模块工作，负责研究提供适合各业务支线的薪酬绩效解决方案，促进人效提升；
3、协助上级开展年度薪酬预算工作，负责人力成本分析、诊断、控制与跟进，参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等；
4、负责薪酬、绩效管理系统运营维护，持续推进系统优化，检查及核算月度/年度薪酬、绩效数据，确保数据及时、准确。

任职要求：
●经验要求（二选一）
1、在集团企业薪酬管理岗位有1年及以上经验，主导/参与过公司薪酬体系搭建、奖金包设计、薪酬诊断与分析并推动落实，且所负责或参与的项目运行后能切实提升或改进原有的薪酬绩效方案不足；
2、在企业薪酬问题咨询机构任职并主导或作为主要项目成员推动至少2个薪酬改革项目落地的。
●其他要求：
1、统招本科及以上学历；专业不限，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、掌握一定的人力成本分析、诊断、控制与跟进的基础理论；熟悉奖金激励方案、调薪方案、福利政策方案的制定流程与逻辑；熟悉薪酬设计的相关方法论和工具运用。
3、具有良好的服务意识和职业素养，有较强的责任心、事业心、执行力，工作严谨细致。
4、具有良好的学习力和文字功底，有较强的风险意识、数据敏感性和保密意识。
5、具备一定的悟性和问题意识，善于总结思考，肯钻研。
6、逻辑思维清晰，有较好的沟通协调和应变能力。

薪资待遇
1、薪酬福利有竞争力
统招本科转正月薪9000元起（211及985高校转正月薪9500元起），硕士研究生转正月薪11000元起（985高校转正月薪12000元起）。
一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月、高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！
2、其他福利
▶毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房
▶五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策
▶应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费
▶丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
▶除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
3、培训及晋升机制完善
拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！
明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！
4、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！