职责与职能：

1. 管理和执行公司的薪酬与绩效管理策略。
2. 设计、开发和实施薪酬和绩效管理程序、政策和流程。
3. 分析市场薪酬数据和趋势，为公司制定竞争力薪酬策略。
4. 协助制定和执行绩效评估和激励方案，确保与公司战略目标一致。
5. 提供薪酬政策和程序的咨询服务，解答员工关于薪酬和绩效管理的疑问。
6. 管理员工绩效评估流程，与部门领导合作，制定个性化的绩效目标。
7. 维护和管理员工薪酬档案和相关数据，确保信息的准确性和保密性。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学或相关专业背景优先。
2. 至少X年（具体年限）相关工作经验，熟悉薪酬和绩效管理的最佳实践。
3. 具备出色的数据分析能力和良好的沟通能力，能够向各级管理人员提供建议。
4. 熟悉劳动法律法规和薪酬税务政策，能够确保公司的薪酬政策符合法规要求。
5. 具备团队合作精神和解决问题的能力，能够在高压环境下有效工作。

我们给您提供--

1、工作时间：五天7.5小时工作时间制，周末双休；

2、带薪假期：享受法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、病假等；

3、必备福利：社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品+出差补贴等，您在过生日或者结婚时会收到来自公司的礼金或礼物；

4、员工活动：公司经常举办各种活跃、热闹的集体活动，如篮球赛、羽毛球比赛、生日会、聚餐等，表现优秀者还有机会国外游哟；

5、培训晋升：互相学习，机会常有，晋升空间透明；

6、关于就餐，若您自己在家里做饭，公司有储存和加热的冰箱与微波炉；