职责描述：
一、招聘体系建设与优化
1、 负责集团招聘制度、招聘流程的完善与优化；
2、 负责集团招聘测评体系的建设、优化与推广；
二、招聘渠道开发、维护与优化
1、 负责人才市场分析，人才地图建设，深入了解人才市场情况，优化招聘渠道使用；
2、负责开发维护、评估分析各招聘渠道，确保招聘渠道高效、经济运行；
3、 负责公司人才库的建设、运营及维护。
三、招聘组织与实施
1、负责集团总部岗位及子公司经营班子岗位招聘实施；
2、 负责公司各部门岗位的招聘录用审核。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，行业不限；
2、5年以上招聘经验，有猎头工作经验优先；
3、具备丰富的中高端岗位招聘交付经验和业绩；
4、工作积极主动，责任心强，抗压能力强，结果导向意识强，具备优秀的书面表达、语言沟通能力以及创新意识，注重团队协作。