岗位职责:
1、根据财富区域业务发展需要，收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;
2、搜集简历和list名单，进行有效电话面试及初试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
3、善于利用多种招聘方法、招聘渠道，确保招聘需求完成率和招聘人才质量:
4、完善部门的人才库，并对资源进行系统整合:
5、可以精确把握公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整:
6、参与各项招聘项目，创新招聘手段，提升招聘运营效率。
岗位要求:
1、本科及以上学历 ，必须具备银行、券商、三方、财富、信托等同行业人脉资源或者从业经验；
2、5年以上金融行业招聘经验，猎头经验优先；
3、熟悉各类招聘渠道，熟悉招聘流程及测评方法，精通各种面试方法与技巧，熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策;
4、具备较强的沟通和说服能力、协调及应变能力、逻辑性强，具备较出色的观察力和分析能力。
5、亲和力强，积极主动，具有较强的抗压能力: