岗位职责：

1、负责全年招聘计划的制定，实施，跟进。

2、负责公司各个部门人才的引进工作，满足公司用人需求

3、负责对招聘渠道的维护，更新工作

4、负责建立和完善岗位职责说明书

5、负责建立公司人力库，储备人才

任职要求：

1、211 985以上学历985优先，5年以上招聘工作经验，猎头经验优先

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

4、35岁以内。