岗位职责：

1、分析公司人力资源需求，配合人资负责人制定合理的招聘计划并组织实施；

2、开拓、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；跟踪和搜集同行业人才市场动态；

3、负责日常招聘工作，主要包括建立筛选、电话邀约、招聘面试等内容；

4、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

5、统计分析招聘数据、撰写招聘周报、月报等分析报告；

6、制定招聘预算并控制执行；分析、评估招聘效果；

7、建立有效的人才储备机制及企业人才库；

8、完成上级领导交办的其它事务。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、3年以上招聘工作经验或2年猎头工作经验，有农业、快消品等相关企业工作经验，对行业内人事招聘工作有深刻的理解；

3、熟悉企业的招聘工作流程及各种招聘渠道；

4、熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧；

5、优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力、组织能力、亲和力、洞察力以及分析判断能力；

6、热爱招聘工作，较强的执行力及抗压能力，富有责任心及事业心。