工作职责：
1.负责招聘渠道的维护开发，包括但不限于招聘、入转调离、培训；
2.人员编制的控制，根据岗位需求完成岗位说明书的撰写；
3.建立并完善人员的绩效考核制度，根据岗位职责进行调整；
4.公司相关规章制度进行完善、拟定以及监督执行工作；
5.公司综合性文件的起草、修订、发布、监督、执行管理；
6.领导交办的其他事务。
任职资格：
1、统招专科以上学历，人力资源或建筑行业的相关专业；
2、1-3年建筑施工企业招聘工作经验，熟悉人力资源事务的工作流程；
3、具有较强的学习能力和责任心、工作认真谨慎、细致、自驱力强；
4、能够熟练驾驶机动车优先考虑；
5、能接受短期驻施工现场者优先考虑；
6、可接受应届毕业生（工作与待遇面议）