职责描述：
1.根据公司业务发展战略，制定人才招募及选拔策略，编制年度招聘计划，并确保落地执行的有效性；
2.编制及完善招聘管理制度，工作流程、工作标准；
3.负责开拓及完善有效的招聘渠道，建立招聘供应商资源库，进行动态管理及评估，确保招聘渠道的有效性；
4.负责公司管理类岗位的招聘工作（人才甄选、面试、offer沟）；
5.负责门店人员结构优化项目，开拓招聘渠道，组织招募符合品牌调性及能力要求的销售岗人员。
6.负责整体招聘数据分析、公司人员结构分析，优化招聘流程，提升招聘效率；
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具有10年以上奢侈品、零售行业招聘经理岗位工作经验；
3、熟悉劳动法与北京地区人力资源管理政策，能够准确识别招聘风险；
4、熟悉掌握各种招聘渠道、招聘流程、测评工具及面试技巧；
5、具有良好的沟通协调能力、抗压能力；
6、亲和力强，性格阳光开朗，为人正直。
职位福利：五险一金、交通补助、包吃、每年多次调薪、带薪年假、年底双薪