岗位职责：
1、根据公司人才需要执行人员招聘，与各部门保持密切沟通，独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的达成；
2、招聘平台的管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约等；
3、组织和落实招聘流程，包括面试安排、组织面试、offer面谈、入职跟进、背景调查等工作的执行，持续提升招聘模块的专业度；
4、根据公司招聘需求，与各部门负责人确认招聘人才画像，按照公司核心胜任力招聘指标开展招聘工作；
5、招聘数据人才资料库的建立与更新维护并提报；
6、招聘市场的分析和把握，为上级提供意见。。
任职资格：
1、本科及以上学历，1年以上招聘相关工作经验，教育行业工作经验优先；
2、熟悉招聘模块工作，在人才招聘、人才发展领域有扎实的专业功底及丰富的实践经验，
3、良好的业务理解力和洞察力，服务意识强，具备优秀的沟通表达、商务谈判、观察分析和组织协调能力；
4、性格开朗，有较强的自驱力、认同结果导向。