工作职责：
1、根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和维护长期的招聘合作关系；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，保证招聘任务完成的及时性，进行人力成本控制；
5、对分配自己的招聘绩效负责，全力以赴达成招聘目标。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源、管理或相关专业国家统招优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、有检测行业或相关医药、CRO、医疗检测、食品等相关行业招聘经验者优先考虑。

职位福利：五险一金、带薪年假