岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、独立从事招聘岗位三年以上，劳动密集型企业招聘工作经验；
3、具备招聘渠道开发能力和相关人脉资源；
4、独立、务实的执行力，善于处理突发事件；
5、良好的沟通能力与团队合作精神。