工作职责是：
1、根据业务需求进行招聘计划：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立公司招聘流程：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用渠道发布招聘：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘相关工作：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行招聘甄别：进行聘前测试和简历甄别工作；
6、利用招聘渠道满足人才需求：充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立人才方案：建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、负责学科/素质类招聘管理：负责学科/素质部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理；