岗位职责
1、 围绕营销公司经营板块业务发展需要，制定相匹配的人才供给方案，助力营销目标实现；
2、 根据年度规划，围绕用人部门各阶段用人需求，制定招聘计划并组织实施，确保空缺岗位及时到位；
3、 协助上级健全营销公司招聘体系，完善招聘制度，规范招聘流程；
4、 负责招聘渠道的开发、拓展及维护，负责人才甄选测评工具的开发及应用；
5、 负责建立健全公司人才库，确保满足公司可持续发展对人员的需求；
6、 根据企业战略和发展方向，协助开展职位分析，明确各岗位核心职责及核心能力素质；
7、 负责校园招聘项目，做好人才储备及雇主品牌建设；
8、 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上医药行业或快消品行业专职招聘任职经验，有中高层岗位招聘经验者优先；
3、具有优秀的人际沟通协调能力、谈判能力、抗压能力、问题解决能力。