1、制定并执行新能源领域招聘计划，满足公司业务发展需求。
2、开发并维护新能源领域的招聘渠道，确保招聘工作的顺利进行。
3、对候选人进行初步筛选和评估，确保招聘到符合岗位需求的人才。
4、安排候选人进行面试，并跟进面试结果，及时与候选人沟通反馈。
5、负责与候选人进行薪资谈判，并准备和发放offer。
6、分析招聘数据，评估招聘效果，优化招聘流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，新能源、人力资源或相关专业优先。
2、3年以上新能源/建安领域招聘经验，熟悉新能源行业的发展趋势和人才市场动态。
3、具备较强的沟通能力和协调能力，能够与候选人、业务部门等各方进行有效沟通。
4、熟悉各种招聘渠道和工具，具备良好的渠道开发和维护能力。
5、具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立思考并解决问题。
6、熟悉薪资谈判技巧，能够根据公司情况和市场行情进行薪资谈判。