1.根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系；
2.制定并执行年度招聘计划，包括招聘需求分析、岗位描述的制定、招聘渠道的拓展和维护；
3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
4.简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
5.制定、完善招聘制度和流程，以及招聘相关管理制度和工作流程；
6.修订和完善招聘相关管理制度和工作流程，负责公司人才库建设，为公司储备人才；
7.定期完成招聘任务，分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库；
8.制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析；
9.规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；
10.完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.至少五年以上招聘工作经验，熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4.具备良好的沟通协调能力，以及快速反应能力；
5.对人力资源各模块工作具有敏感度，工作中能配合做好上下游工作的关联。
工作地：内蒙古自治区 鄂尔多斯市 东胜区