负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘渠道的筛选和评估、招聘流程的管控、招聘结果的整理和汇报等。
- 招聘渠道的筛选和评估：负责对招聘渠道进行筛选和评估，维护和更新招聘渠道库，确保招聘渠道的实时性和有效性。
- 招聘流程的管控：负责公司招聘流程的管控，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保招聘流程的标准化和规范化。
- 招聘结果的整理和汇报：负责对招聘结果进行整理和汇报，包括候选人入职的跟进和确认，以及招聘工作的优化和和改进。
-部门内的其它工作支持
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先；
- 4年以上医药公司招聘工作经验，有3年以上营销团队招聘经验。有大型公司招聘经验者优先；
- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任；