1. 根据公司业务规划，协助制订年度预算，实施招聘、培训年度计划。

2. 负责优化现有招聘和培训的流程、制度、体系。

3. 独立完成需求对接、简历筛选、面试、薪资谈判、背调等各环节具体工作。

4. 甄别筛选招聘渠道，完善人才库，系统整合内外部招聘资源，满足人才发展需求。

5. 独立推进培训项目实施，跟进各业务部门专业培训推进情况。

6. 完成招聘和培训数据报表、档案，汇总数据，评估招聘、培训效果。

7. 完成领导交代的其他临时工作。

任职资格

1. 学历专业：本科以上学历；人力资源管理、工商管理、心理学及相关专业。

2. 工作经验：3年以上人力资源经验，3年以上招聘、培训模块独立负责经验；具备体系搭建能力和较强的业务技能；有建筑人力经验优先。

3. 知识与技能：熟练操作办公软件；具备一定的人际敏感度，沟通协调能力强；具备很强的组织推进能力；较强的数据统计和分析能力、逻辑能力；熟悉人力资源政策法规；有良好的职业道德和团队合作能力。