岗位职责
1.制定和执行招聘策略
招聘经理首先需要根据公司的战略发展和业务需求，制定年度招聘计划和人员编制预算。这包括了解各部门的招聘需求，协调和统计这些需求，并编制相应的招聘计划。
2.拓展和维护招聘渠道
招聘经理需要拓展和维护各种招聘渠道，包括网络招聘服务、高校合作关系以及其他外部招聘服务机构。他们需要选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司的人才需求。
3.实施招聘活动
招聘经理负责组织和实施招聘活动，包括简历甄别、面试测评、录用及入职跟进等日常工作。他们还需要完善面试流程、题目和测评工具，以提高面试效率。
4.数据分析和报告
招聘经理需要对招聘数据进行统计分析，并定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。这些报告有助于公司了解人才需求状况和业内人才动态，以及评估招聘活动的效果。
5.建立人才储备机制
招聘经理还负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以及公司核心人才库。这些措施有助于公司在战略发展过程中做好人才储备。
6.团队建设和管理
招聘经理通常还需要负责招聘团队的建设，包括招聘人员的培养与激励。他们需要分享资源及经验，确保团队成员能够高效地完成招聘任务。
7.法律法规遵守
招聘经理需要熟悉国家和地方的相关劳动法律法规，确保招聘活动的合规性。他们还需要具备良好的职业道德和职业操守，以及较强的沟通协调能力。
任职条件
任职条件
1.学历本科及以上学历，专业背景以人力资源管理、市场营销、企业管理等相关专业，具有人力资源管理、市场营销、欧美海外经验等相关专业的背景。
2. 有3-5年以上的招聘工作经验。应聘者具备国内、国际 建筑公司或机电公司相关工作经验者优先。
3.有成功主导过招聘项目或有猎头经验者优先考虑。
4.熟悉招聘流程，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、录用通知等。
5.熟练使用招聘管理系统、数据分析工具等，能够有效管理和分析招聘数据。
6.掌握人才评估与面试技巧，能够进行有效的候选人评估。
7.具备优秀的沟通能力，能够与各部门密切配合，协调资源，推动招聘工作顺利进行。
8.具有良好的团队合作精神，能够带领团队高效完成任务。
9.具备较强的抗压能力，能够在高压力环境下保持高效工作。
10.具有强烈的责任心和积极的工作态度，能够承担起招聘经理的职责。
11.具备较强的学习能力和执行力，能够不断学习新的知识和技能，适应变化的招聘环境。
12.应聘者具备良好的英语能力，能够进行商务沟通。