岗位职责：
1.根据公司战略规划和业务需求，制定并实施年度招聘计划，确保关键岗位人才及时到位。
2.优化招聘流程，提高招聘效率和质量，包括简历筛选、面试安排、候选人评估等。
3.建立和维护良好的候选人关系，提升雇主品牌形象。
4.建立完善培训管理体系，组织实施员工培训计划，评估培训效果。
5.改革与优化公司薪酬政策和结构，确保薪酬体系的市场竞争力和内部公平性。
6.管理和执行薪酬调整、奖金分配、福利计划等，确保薪酬管理的合规性和员工满意度。
7.协同其他部门，解决在人员引进、绩效、薪酬等方面的问题，提升员工满意度。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，重点大学毕业。
2.五年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效薪酬模块。
3.具备数据分析能力，熟练使用各类办公软件。
4.优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的人员有效沟通，建立良好的合作关系。
5.适应快节奏的工作环境，勇于接受挑战，不断探索和创新人力资源管理工具、方法。