1.完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订并执行招聘计划；

3.定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4.组织开拓各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，开展招聘工作，确保有效满足公司人才需求；

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，及时更新职位说明书；

7.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，5年以上研发人员招聘工作经验；

2.有高新企业研发及制造相关岗位的招聘工作经验者优先；

3.做事认真严谨，善于与人沟通，有亲和力，有团队合作意识和敬业精神；

4.有培训经验的优先，理工科专业优先；

5.有机器人行业招聘经验优先。