1、根据公司战略和业务需求，制定金融领域的招聘计划，包括岗位需求、主要招募同行业理财师
2、拓展并维护各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司等，提高招聘效率和质量。
3、针对不同岗位需求，选择合适的招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播。
4、负责筛选收到的简历，评估候选人的资格和匹配度。
5、安排并协调面试流程，包括面试官的选择、面试时间的安排、面试问题的准备等，对候选人进行综合评价，包括专业技能、工作经验、职业素养等方面。