岗位内容：
1. 系统的使用和操作，包括数据录入、查询、分析和报表生成；
2. 协助HR团队制定人力资源管理流程和标准，推动公司人力资源战略实现；
3. 参与HR相关项目，如培训、绩效、薪资福利等；
4. 帮助解决员工在系统使用过程中的问题。

任职要求：
1. 优秀的学习能力和适应能力，能够快速掌握系统的使用和操作方法；
2. 对数字敏感，具备一定的数据处理和分析能力；
3. 具备良好的沟通和协作能力，善于团队合作；
4. 对人力资源管理工作富有热情和责任心。