岗位职责:
(1)、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施
(2)、负责员工入职、离职、岗位调整手续的办理，每月考勤报表的制作;
(3)、负责人员信息和人事档案的更新和维护工作，
(4)、协同开展员工绩效考核，新员工入职培训，执行培训计划。
(5)、负责社会保险及商业保险的办理。(6)、上级安排的其他临时性工作
任职要求:
(1)、本科以上学历，法律类相关专业，熟悉人力资源六大模块的两个或两个以上模块实际操作工作经验者优先考虑;
(2)、掌握人力资源管理基础知识，了解相关法律法规;;
(3)、具有良好的表达能力和沟通能力，原则性强，有责任心;
(4)、对行业动态信息充分了解，擅长搜集人才市场信息者优先考虑。