岗位职责：

1、‌人力资源管理‌：涉及招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等方面的管理，包括建立和完善公司各项人力资源管理制度和流程。

2、‌‌行政管理‌：负责公司的行政管理工作，包括但不限于文件、资料及规章制度的拟稿和审核，以及对外沟通协调，参加上级有关部门会议等‌。

3、‌会议与活动组织‌：组织和安排各类会议、活动，包括筹备董事会、总经理办公会议的召开，并检查各业务部门对会议纪要和决议贯彻执行情况‌。

4、‌内部管理‌：负责企业内部管理工作，促进管理规范化，包括组织制订完善的公司管理制度体系，根据需要对公司组织结构、部门职责提出建议，改进企业管理方式‌。

5、‌企业文化建设‌：组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，接洽与协调公司法务相关工作，以及企业文化建设。

6、‌其他职责‌：包括公司证照年审、归类建档；负责公司奖惩、评先评优、各种福利活动及各种文体类活动的策划、组织和落实；完成党建及工会领导交办的其他工作。

7、完成领导交办的其他任务。

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任职要求：

1、本科学历，40岁以下，人力资源或管理类相关专业；

2、10年以上大型制造业人力资源经验，3年以上部门管理经验；

3、熟练掌握人力资源相关专业知识，精通人力2-3个模块（绩效、培训优先）；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、工作积极，责任心强，具有良好的沟通能力，较强的抗压能力；

6、具有较强的风险意识和严格的保密意识。