岗位职责：

1、分管公司人力资源部、综合管理部、物业部，明确各部门的职责和工作目标，合理分配工作任务。

2、根据集团战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源规划与公司发展相匹配。

3、编制和监督人事行政部门的预算，合理控制人力成本、行政费用等各项开支，确保费用在预算范围内。
4、制定公司年度人才需求计划，组织人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才;

5、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;

6、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;

7、组织制定公司人事、行政管理各项规章制度，确保公司行政工作的规范化和标准化

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议;

9、负责公司企业文化的建设，通过公司微信公众号、公司网站建立企业形象;

10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;

11、负责保安，保洁，公寓，食堂等后勤管理保障工作；

12、负责监督会议纪要的执行，督查，协调沟通等工作；

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2、五年以上人事行政管理工作经验。

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职位福利：带薪年假、节日福利、高温补贴、定期体检、绩效奖金、周末双休、年底双薪、五险一金