岗位职责：及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建设；为公司提供政策信息，负责后勤保障服务工作。

1.主持部门日常业务，负责对下属工作规划、指导、监督、教育培训等；

2.依据公司人力资源总体战略规划制定人力资源分��计划并组织实施；组织制定、调整和完善人力资源制度及实施细则，并严格执行；

3.组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员面试筛选；

4.负责公司员工的考勤管理及薪酬数据收集、统计和薪酬的核算；

5.负责食堂、宿舍、环境卫生、保安、车辆等后勤管理工作；

6.协调本部门与其它相关部门的关系；

7.负责公司与政府广泛联络和友好往来，树立良好的企业形象等

任职要求：

1.人力资源相关专业，并从事相关管理工作5年以上；

2.熟练掌握人力资源六大管理工具；

3.良好的沟通能力及管理能力等

4.年龄36至45岁周岁