岗位职责：

1、制度体系搭建：负责公司人力资源管理制度的制定、完善和执行，确保各项制度与法律法规及企业文化相一致。

2、组织变革能力：引导和管理组织结构的调整与优化，确保变革过程中员工的平稳过渡和业务的连续性。

3、组织绩效推动：建立和维护绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标和评估标准，推动员工和团队的业绩提升。

4、其他常规职责：包括但不限于招聘选拔、培训发展、员工关系管理、劳动风险管理等人力资源相关工作，以及行政管理的日常事务。

5、领导能力：具备出色的领导力和团队管理能力，能够带领人力资源团队实现战略目标。

6、战略规划：参与公司战略规划，为公司的长期发展提供人力资源支持和建议。

7、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业。

2、10年及以上人力行政等工作经验，至少3年以上集团化人力行政管理岗位经验，有OD/TD岗位工作经验优先。

3、具备出色的领导力和团队管理能力，能够带领团队实现战略目标。

4、出色的分析和问题解决能力、抗压能力、沟通能力及学习能力。