岗位职责：

1、负责企业内部综合管理工作，促进公司管理规范化；

1）组织制定完善的公司管理制度体系；

2）根据需要对公司组织结构、部门职责提出建议，改进企业管理方式；

3）负责组织监督、检查公司各项管理制度的落实情况。

2、负责人事行政部的日常事务：通过日常运营管理工作，监督、引导、协调各部门贯彻落实既定的业务目标与团队建设目标；确保公司各项制度规范清晰、管理有序、执行高效；

3、全面负责组织行政及人力资源相关工作；

4、全面主导公司企业文化建设；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、公司行政后勤管理，组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；

7、负责处理董事长日常事务；

8、完成公司交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，在商业公司做过，精通绩效管理，持人力资源管理师资格证优先；

2、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理六大模块均有较深入的认识斌熟练操作，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、为人正直，具备优秀的职业道德和素养，能承担较大的工作压力，具有现代管理理念与管理能力；

4、性格果断有魄力，工作责任心强，处事效率高，具备优秀的组织协调能力、团队协作能力，能领导一个团队，更有效的运行。