1.制定人力资源战略:根据公司的业务目标和发展计划，制定相应的人力资源战略，确保人力资源管理与公司整体战略相一致。
2.组织发展与规划:负责公司组织结构的设计和优化，确保组织架构能够支持公司战略的实施。
3.招聘与配置:负责制定招聘计划，确保公司能够吸引和保留关键人才，以及合理配置人力资源，提高工作效率
4.培训与发展:负责员工培训和职业发展规划，提升员工技能和职业素养，促进员工个人成长与公司发展的同步
5.绩效管理:建立和完善绩效管理体系，确保员工的工作目标与公司日标一致，并通过绩效评估激励优秀员工,
6.薪酬福利管理:设计和实施具有竞争力的薪酬福利体系，确保公司能够吸引和留住人才。
7.员工关系管理:处理员工关系问题，包括劳动争议、员工沟通、工作满意度调査等，维护良好的劳动关系氛围
8.法律遵从与风险管理:确保人力资源管理的各项活动符合相关法律法规，降低劳动法律风险。
9.领导力与团队管理:作为团队的领导者，雲要具备强大的领导力和团队管理能力，带领人力资源团队实现目标