1.健全公司架构及制度，健全员工手册、建立薪酬管理及考核管理等制度；

2.建立员工档案；负责公司钉钉OA系统管理；

3.新员工入职培训（企业文化培训、公司简介等）；

4.负责维护开发各招聘渠道，制定各岗位招聘计划，面试、筛选合适人选；对意向候选人进行薪资谈判，以确保新员工入职；

5.负责公司员工考勤以及薪资核算，入职、降职、调岗、升职、请假、辞退、辞职等手续办理；

6.修改、签订劳动合同、公司社保开户处理，社保增员减员等；

7.控制人力资源成本、合理配置人力；

8.负责公司文件打印、复印，收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作；

9.负责公司会议的策划、组织、安排等；