年后入职，急需工作的勿投。
岗位职责：
1.负责公司管理制度的更新，人力行政管理制度的制定。
2.负责员工招聘、入转调离等异动管理。
3.负责员工绩效考核工作，协助领导制定员工绩效考核制度，并跟踪完成进度。
4.负责员工薪酬福利管理，考勤管理，社保、公积金相关事务。
5.负责日常办公用品采购，团建活动组织。
6.其他人力行政相关工作。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业，有三年以上人力资源管理工作经验。
2.熟练掌握excel表格，高效、准确处理数据。
3.具备一定的公文写作能力。
4.具备较强的亲和力、执行力，做事细心谨慎。