1、负责公司的日常人事、行政等管理工作；
2、负责执行公司各项管理制度的落实工作；
3、负责招聘工作、制定招聘计划、组织实施各项招聘活动；
4、负责新员工入离职手续的办理，劳动合同管理等工作；
5、负责员工的职务任免、调配、解聘、离退休手续的办理工作；
6、负责员工访谈，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出建议；
7、协助组织实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
8、协助行政管理事务工作（如办公室管理、对外重大接待等）；
9、负责解决劳动纠纷；
10、完成上层领导交办的其它工作事项。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、社会保障学等相关管理专业，持人力资源管理师证；
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事六大模块，有医药行业工作经验优先；
3、熟悉日常人事管理的业务流程，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、有一定行政人事管理经验和知识；
5、有较强的抗压能力和协调沟通能力及逻辑能力；
6、有较强文字功底，能撰写各类文稿（如公文、领导讲话稿、对外函件等）。