1、协助经理组织编制人事方面的制度，定期或不定期检查监督制度的执行情况；
2、协助经理编写、审核各部门岗位说明书，根据公司发展目标，对组织架构、部门职责、岗位职责、人员编制等进行调整；
3、根据公司发展及部门人员需求情况，建立招聘渠道，制订招聘及人才储备计划，组织指导员工招聘工作，做好各部门间的协调工作；
4、根据公司对绩效管理的要求，协助经理制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
5、过程考核、投入产出等数据的核算及落实
6、协助经理做好人力资源开发及培训，专业人才队伍建设的系统管理工作，以及培训工作的总体策划，制订年度培训计划，并督促指导计划实施；
7、协助经理完善薪酬福利体系；负责行政人员薪酬核算；
8、协助经理处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
9、掌握国家、地方关于劳动关系和社会保障方面的政策法规，保证其在公司的贯彻执行；
10、按照国家、地方政策完善特殊工时、稳岗补贴等工作；
11、协助经理编制人事行政部年度、月度各项费用预算并监督实施，严格控制各项费用支出；
12、协助经理组织召开部门的各种会议；
13、配合部门完成各项活动、会议的策划、开展、拍照、投稿等工作；
14、负责公司宣传栏、集团内刊内容的采集及编写；
15、完成公司或上级领导下达的其他工作任务。
16、履行法律法规规章及公司规定岗位安全生产相关职责。
任职要求：
1、三年以上人事管理相关工作经验、生产制造行业优先考虑
2、需持有人力资源管理师三级及以上证件、中级经济师证等
3、26-40岁，本科以上学历；人力资源管理类相关专业