岗位职责:
1、协助领导监督人事制度的落地，检查制度的贯彻执行；
2、负责公司人员招聘与配置，做好招聘流程管理、面试、录用等工作；
3、做好员工的试用期跟踪管理、调岗调薪、晋升、员工诉求收集与反馈等工作；
4、做好劳动关系管理，严格把控入离职、转正等流程规避劳动风险；
5、协调组织员工入职培训、业务技能和产品知识培训等；
6、考勤和薪酬核算工作等；
7、负责人力数据分析、人事档案管理、员工活动组织企业文化宣导等；
8、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求:
1、人力资源管理相关专业大学专科学历，年龄27-38岁（有制造业或大型集团企业人事经验可放宽年龄）
2、具有3-5年以上人事专业岗位经验，其中1年主管及以上岗位经验，擅长招聘、培训，薪酬、绩效两个模块或以上了解人力资源全模块流程，熟悉劳动法律法规;
3、具备独当一面的能力，较强的跨部门沟通能力和工作责任心:
4、具备良好的职业心态和职业素养，有清晰的职业目
标。
5、具备中级人力资源管理师证书、经济师证书、C1驾驶证。