岗位职责:
1、建立、修订、完善公司人力资源管理体系及相关管理制度（包含员工手册、组织架构、培训、员工考勤等各项人事管理组织工作、各项规章制度与流程等体系的全面建设），推动公司规范化管理和企业文化建设，提升团队凝聚力。
2、负责建立维护公司人事档案、管理员工关系、执行招聘、入职、离职、调任、升职等手续办理，保密协议和更新劳动合同。
3、负责执行公司社保、考勤、薪酬绩效考核、的薪酬管理等各模块执行工作。
4、负责制订招聘规则，指导开发招募渠道，审批招聘计划、人力资源年度工作计划与目标的实施管理制订。
5、编写审核各部门岗位说明书，根据公司发展目标，对组织架构、部门职责、岗位职责、人员编制等进行调整。
6、负责新员工入职培训（包括公司规章制度、员工行为规范、美业相关专业知识等）
任职资格:
1、大专及以上学历，身高150CM以上，具备美业相关工作经验、美业运营工作经验
2、2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块、国家法律法规及劳动合同法。
3、具有较强的逻辑思维能力、组织和执行能力。
4、文字功底扎实，具有较强的语言表达能力、能够独立起草文件、合同及其他文字材料。
5、熟悉使用office办公软件。