1、制定人事规章制度：规章制度组织制定公司⼈事规章制度，并督促检查制度的贯彻和执⾏；
2、统计公司人数：负责公司各部门人数的统计；
3、办理员工劳动关系的转移：负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
4、做好公司的档案管理：负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理；
5、实施定期的检查和监督：协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
6、汇总考勤报表：负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作；
7、设计部门绩效考核方案并推动实施：负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；
8、处理人力资源问题：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
9、建立并完善人力资源管理制度：建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
10、实施招聘工作：根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等；
11、建立档案并更新劳动合同：建立、维护人事档案，办理并更新劳动。