主要负责全面规划、执行和发展公司的各项人力资源政策和程序。
岗位职责:
1.制定和实施人力资源战略：根据公司的整体发展战略，规划并执行人力资源策略，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面；
2.招聘与配置：负责组织并执行地区公司招聘流程，保证高效优质的人员招聘，同时进行内部人才盘点和岗位配置优化;
3.绩效管理：执行公司对地区公司的绩效考核，定期评估员工表现，并根据考核结果调整薪资福利和激励措施,激发员工潜能;
4.培训与发展：执行公司对地区公司员工培训计划，组织职业发展路径设计，通过各种方式提升员工技能和综合素质;
5.薪酬与福利管理：执行公司对地区公司薪酬福利体系，确保其公平性、竞争性和激励性，
6.员工关系与企业文化建设：维护和谐的地区公司公司劳资关系，解决员工关心的问题，塑造积极的企业文化，提高员工满意度和忠诚度；
7.法律法规遵从：确保地区公司人力资源管理的各项活动符合国家和地区劳动法律法规的要求，降低法律风险。
任职资格:
1.教育背景：要求具有人力资源管理、工商管理或其他相关领域的大专及以上学历；
2.工作经验：拥有至少3年医药行业人事岗位工作经验；
3.知识技能：熟知人力资源管理各模块的操作实务，具备丰富的劳动法律法规知识，出色的组织协调能力和人际沟通技巧;
4.素质要求：具备战略眼光，优秀的决策能力和影响力，以及强烈的责任心和职业道德。