岗位职责：
1.协助上级制订年度招聘计划，优化招聘体系；
2.根据年度培训计划及总部要求，组织、实施月度培训工作，确保培训工作按时完成；
3.负责公司月度、季度、年度绩效考核的组织实施工作；
4.负责企业理念、文化和精神文明建设与宣传推广，组织团队建设及增强员工凝聚力的宣传工作；
5.相关会议、接待工作的组织安排与沟通协调；
任职要求：
1.大专及以上，3年及以上相关工作经验；
2.具备人力资源基础知识，熟悉劳动法、用工风险；
熟悉企业行政管理基本事务工作；
3.较强的沟通协调能力、执行力、服务意识、亲和力、责任心、学习能力、正直。