岗位职责

1、根据企业发展、招聘需求，制定招聘计划；

2、建立和完善企业招聘流程和招聘体系；

3、利用各种校园招聘渠道实施招聘计划；

4、执行招聘、甄选、面试及报道相应工作；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

知识要求：

熟悉招聘技巧，招聘流程；对劳动法有一定的认知。

技能要求：

1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验；

2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、熟悉计算机操作办公软件及相应的手机办公小程序。

能力要求：

1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

2、较高的敏感度及一定的判断能力。

3、乙方工作经验背景优先，有丰富的招聘供祖宗经验

4、在一定规划的情况下，适应变化，充分与客户和协同方保持信息畅通

个性特质：

性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，具有一定的抗压能力。

教育背景：

人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历优先考虑，其他专业有相应工作经验仍可录用。

薪酬福利：

底薪4000元-7000元外加招聘提成，缴纳五险一金。法定节假日，双休