职位描述
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招聘规划
- 根据企业的战略发展目标和人力资源规划，制定合理的招聘计划。确定不同岗位的招聘需求、时间节点和招聘渠道。
- 对企业未来的人才需求进行预测和分析，提前做好人才储备工作。
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招聘实施
- 负责发布招聘信息，筛选简历，进行初步的简历筛选和候选人评估，确定符合岗位要求的候选人。
- 组织面试，包括协调面试官、安排面试时间和地点等。可以采用多种面试方式，如电话面试、视频面试、现场面试等，以全面了解候选人的能力和素质。
- 进行背景调查，核实候选人的工作经历、学历、资质等信息的真实性。
- 与用人部门沟通，了解他们的需求和意见，确保招聘的人才符合部门的要求。
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人才库建设
- 建立和维护企业的人才库，将优秀的候选人信息纳入其中，以备未来之需。
- 对人才库中的候选人进行分类管理，定期更新他们的信息，保持与他们的联系。
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任职要求
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教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
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工作经验
- 3 年以上招聘工作经验，有大型企业或猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉各种招聘渠道和招聘流程，有丰富的面试经验和人才评估能力。
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专业技能
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
- 熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
- 有较强的数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和总结，为招聘决策提供依据。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕