岗位职责：
1. 参与草拟人力资源招聘战略规划编制，制定并定期修订人力资源管理制度和流程；
2. 协助拟定年度招聘计划、员工培养计划并贯彻执行；
3. 参与组织结构设计调整方案及岗位编制调整工作；
4. 负责集团中高管及部室直招岗位的招聘、入职管理和任用选拔等工作；
5. 负责集团各招聘渠道的开发和维护；
6. 负责组织校园招聘工作,保证集团后备人才补充；
7. 监督审核各事业部招聘计划的进度达成，并推进未达成任务的有效达成；
8. 完成领导临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
1.人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历，3年以上甲方招聘或猎头经验；
2. 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力；
3. 有良好的系统思考分析能力，强烈的自我驱动力；
4. 具有房地产、生产企业方向猎头岗位经验者优先录取。