1>根据年度战略拟定招聘计划，梳理编制及人才画像，分解、跟踪、达成招聘目标；
2>招聘政策的制定及落地实施，（含初/复试、评估、背调、offer沟通及录用等环节；
3>维护拓展各类招聘工具及渠道（社招）；
4>校招资源维护拓展，春秋季校招组织及实施；
5>招聘团队管理赋能，提升招聘效率，完成招聘任务。
任职要求
1>大专及以上学历，专业不限，招聘岗位专项工作经验3年以上，有猎头1年及以上经验者更佳；
2>经历过组织快速发展阶段的人员招聘管理工作，有过不低于2年的200人以上企业(连锁/快消/制造业等密集型企业)人力资源招聘管理工作经验；
3>精通招聘板块，全面组织实施过社招/校招的各项工作，具备高校对接资源；
4>结果导向，计划性强，良好的沟通亲和力，抗压及执行力强。