岗位职责：
1、统筹负责公司人才招聘与配置工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，编制公司年度招聘计划，监督月度目标分解情况，对招聘结果达成负责；
3、搭建招聘体系，制定人才画像，提高招聘精准度；
4、跟踪和收集同行业人才动态,定向搜索和沟通跟进；
5、开发维护招聘渠道，合理控制招聘费用；
6、建立企业人才库，设置人才选拔机制，进行人才储备；
7、招聘分析与总结，完善招聘工作；
8、招聘团队日常管理；
9、完成上级领导交办的临时工作任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、具有5年以上招聘工作经验，有猎头工作经验优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
5、具有良好的心理素质和平和的心态，能够承受较大工作压力。
上班地点