岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、统筹并指导各子公司人力资源管理体系、制度、组织机构、部门职责、岗位配置、人员结构等工作；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4、负责向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展等方面的专项方案，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、搭建公司绩效、薪酬与激励机制体系建设；
6、统筹人力资源系统的团队建设，进行部门员工的管理、知道、培训及评估等；
7、开展公司企业文化建设，将企业文化逐步打造为公司的人才与业务竞争力。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、10年以上人力资源从业经验，5年以上大中型企业全盘人力管理工作经验；
3、熟悉人力资源的六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策；
4、优秀的领导及协调能力，优秀的对上沟通与执行能力，优秀的统筹、分析和解决实际问题能力。