岗位要求：
1.本科毕业，40岁以内，人力资源专业，制造业人事经理岗位5年以上经验，优秀者可放宽专业限制；
2.具有良好的职业心态，执行力强，视角宽广，强调团队合作精神；
3.熟悉BSC、MBO、KPI、PBC、KPA、360、OKR等.绩效管理或目标管理工具；
4.具备由0到1搭建人力资源体系经验（包括但不限于薪酬福利、绩效、职位体系、培训体系搭建等）。
5.精通劳动法律。
岗位职责：
1.绩效管理体系设计，薪酬体系设计，组织发展，招聘赋能，识人技术，职位职级体系，人才发展体系，，人才盘点，经营分析等。
2.组织发展：推进人力资源架构向三支柱转型（HRCOE、HRBP、HRSSC），制定HRBP管理机制，强化HRBP团队工作开展，完成人才发展及培训侧COE团队搭建（有此项经验者优先）；
3.人才管理：从业务发展角度理解人才管理，通过人才识别、配置、盘点、职业规划、激励机制、梯队培养、关键人才管理、退出机制等选用育留完整闭环促进人才最大化发挥价值；
4.人才发展：①组织设计人才盘点模型，定期组织人才盘点工作；②组织关键岗位分析识别，进行关键岗位人才画像卡设计；③ 组织内外人才库的构建，进行岗位编制管理、招聘渠道效果定期评估及优化；
5.培训体系搭建（含入职培训、在职培训等）
6.招聘管理：负责人才招聘、选拔、录用等统筹工作；
7.团队建设及企业文化建设；